2022 근로장려금 나도 받을 수 있나? 신청자격 및 지급액

매년 정부에서는 국민들에게 여러가지 지원을 제공하고 있습니다. 그 중 가장 많은 사람들이 관심을 갖고 있는 지원 프로그램 중 하나가 오늘 살펴볼 근로장려금입니다. 근로장려금 제도는 최대 300만원을 지원하는 큰 규모의 정책입니다. 따라서 오늘 글을 잘 읽어보시고, 2022 근로장려금의 지원 자격에 해당 되면서도 정확한 신청 자격이나  신청 기간 등을 몰라서 지나치시는 분이 없으시길 바랍니다..

 

목차

  • 근로장려금이란?
  • 반기신청과 정기신청
  • 2022 근로장려금 신청자격
  • 근로장려금 금액
  • 신청기간
  • 근로장려금 지급일
  • 근로장려금 신청방법
  • 자녀 장려금 신청자격

 

근로장려금 지급액

 

 

근로장려금이란?

근로장려금소득이 많지 않아 생활이 어려운 근로자 또는 사업주(전문직 제외)의 가구에 최대 300만원의 장려금을 지급함으로써, 근로를 장려하고 생활비를 지원하는 정책입니다. 2022년 근로장려금의 신청 조건과 정산 시기는 작년과 비교해 일부 달라졌는데요. 이어지는 내용을 통해 확인해보시기 바랍니다.

 

 

반기신청과 정기신청

근로장려금 신청은 2가지로 나뉩니다. 반기신청정기신청입니다. 기존에는 정기신청만 있었지만, 정기신청의 경우에는 신청을 해도 지급시기가 너무 늦다는 문제가 존재했었습니다. 기존 같았으면 2021년 소득에 대한 장려금을 2022년 9월에 지급받아야 하는 구조였습니다. 하지만 반기신청이 추가됨으로 인해 장려금 정산기간이 많이 단축되었습니다.

 

반기 신청은 상반기와 하반기로 나뉩니다. 정산기간은 다음과 같습니다.

  • 상반기 : 21년 1~6월 근로소득 분에 대해서는 21년 9월에 신청을 받고 12월에 지급
  • 하반기 : 21년 7~12월 근로소득 분에 대해서는 22년 3월에 받고 6월에 지급

 

다음을 참고하시면 더욱 이해하기 편하실 겁니다.

 

 

반기신청 정기신청

 

정기신청과 반기신청의 지급시기를 정리해보겠습니다.

  • 정기신청 : 1년에 1차례 신청을 받는데, 5월에 신청해서 대부분 추석 전에 지급
  • 반기신청 : 1년에 2차례 신청을 받는데, 6월과 12월에 각각 나눠서 지급 (3월 신청 건은 6월에 지급하고, 9월 신청건은 12월에 지급)

 

근로소득자는 정기신청과 반기신청 중 하나를 선택해서 신청이 가능합니다.

반기 신청반기별 소득 파악이 가능한 근로소득자만 신청을 할 수 있습니다. 반면 소득이 매달 다를수 밖에 없는 사업소득자(자영업자 등)와 종교인 정기 신청만 가능합니다.

추가로 작년 9월에 상반기(1~6월 근로소득 분) 신청을 했던 근로소득자는 22년 3월 하반기(7~12월 소득 분) 신청을 할 필요가 없습니다. 그 이유는 상반기 소득분 신청 시 하반기도 신청한 것으로 간주 되기 때문입니다.

 

근로장려금 신청 자격

 

 

2022 근로장려금 신청자격

우선 근로 장려금은 1가구에서 1인만 신청이 가능합니다. 만약 한 가구 안에 자격 조건이 되는 사람이 여러명 있다면, 총급여액에 많거나 해당 과세기간 동안의 근로장려금을 더 많이 받았던 사람만 신청할 수 있습니다.

2022 근로장려금의 신청 자격은 먼저 소득 요건을 만족해야 합니다. 여기서 소득은 전년도 소득을 말하는 것입니다.

 

소득 요건

2022년부터는 총소득(2021년) 요건 기준이 기존 대비 200만 원 인상되었습니다. 이렇게 소득 상한 금액이 조금 더 높아지면서 2021년 대비 근로장려금을 받을 수 있는 가구의 수가 30만가구가 더 늘어났다고 합니다.

정부는 근로장려금을 지급하는 가구들을 3가지로 분류했습니다. 각 가구에 대한 설명과 근로장려금을 신청할 수 있는 총 소득 요건은 아래에서 확인해보시기 바랍니다.

 

 

 

재산 요건

소득요건에 더해 재산 요건도 만족해야합니다. 2021년 6월 1일 기준, 현재 거주 중인 가구원 전체의 소유 재산의 총합이 2억 원 미만이어야 근로장려금 신청자격이 됩니다. 여기서 말하는 소유 재산이란 토지주택, 건축물, 자동차, 금융 자산, 전세 보증금, 유가 증권, 골프 회원권 등이 포함되며 부채는 차감하지 않습니다.

(재산 합계가 1억 4천만 원 이상 ~ 2억 원 미만의 경우, 근로장려금과 자녀장려금 산정액의 절반인 50%만 지급됨)

 

신청 제외 대상

위에서 말한 소득 요건과 재산 요건에 다 해당할지라도, 다음의 조건 중 하나라도 해당이 된다면 근로장려금 신청 제외 대상이 됩니다.

  • 국적이 한국이 아닌 외국인 (한국 국적의 자녀가 있다면 신청 가능)
  • 다른 거주자의 부양자녀인 자
  • 거주자(배우자 포함)가 전문직의 사업을 영위하는 경우 (전문직이란 변호사, 변리사, 법무사, 공인회계사, 세무사, 건축사, 도선사, 의사, 한의사, 약사 등을 의미. 다만 본인 사업이 아니라 고용된 전문직이라면 가능)

 

+ 아르바이트나 일용직의 경우에도 근로계약서를 작성했거나, 국세청에 본인의 급여 내역이 확인된다면 근로장려금 지원 대상이 될 수 있습니다.

 

근로장려금 마감

 

근로장려금 지급액

여기까지 2022 근로장려금 신청자격을 알아보았으니 이제 지급액에 대해 알아볼 차례입니다. 근로장려금의 지급액은 신청자의 총 급여액에 비례해 지급됩니다. 따라서 사람마다 받는 금액이 다릅니다. 최소 3만 원부터 최대 300만 원까지 지원이 됩니다.

이제 근로장려금 지급액에 대한 계산방법을 아래의 글에서 보시겠습니다.

 

 

2022 근로장려금 신청기간

2022 근로장려금의 정기신청 기간은 5월 1일 ~ 6월 1일입니다. 또한 기한 후 신청6월 2일 ~ 12월 1일입니다.

반기신청의 경우에는 상반기는 21년 9월 1일 ~ 9월 15일이었고, 하반기는 2022년 3월 1일 ~ 3월 15일이었습니다.

 

근로장려금

 

▶ 정기신청 : 정기 – 2022년 5월1일 ~ 6월 1일   /   기한 후 – 2022년 6월 2일 ~ 12월 1일

▶ 반기신청 : 상반기 – 2021년 9월1일 ~ 9월15일   /   하반기 – 2022년 3월1일 ~ 3월15일

 

글 작성일 기준, 2021년 소득분인 2022 근로장려금 반기신청은 이미 마감되었습니다. 정기신청과 다르게 반기신청은 기한 후 신청이 없어서, 기간이 지나면 신청이 불가능합니다.

 

 

근로장려금 지급일

▶ 정기신청 분 : 정기 – 9월 말 이전까지   /   기한 후 – 신청한 달부터 4개월 이내

▶ 반기신청 분 : 상반기 – 2021년 12월 말   /   하반기 – 2022년 6월 말   /   정산 – 2022년 9월 말

 

 

근로 장려금 신청방법

근로장려금을 신청하는 방법은 3가지로 나뉩니다. ARS 전화, 인터넷 홈텍스 홈페이지, 모바일 손택스 어플을 통해 신청할 수 있습니다. 신청방법은 아래 글에 잘 정리해놓았으니 확인해보세요

 

 

근로장려금 관련 문의사항이 있으시면 국세청(국번 없이 126)이나 관할지역 세무서로 전화해서 문의할 수 있습니다.

 

 

 

자녀장려금 신청자격

근로장려금을 못받으시는분들도 자격이 된다면 자녀장려금을 받으실 수도 있는데요.  아래 글에 잘 설명해 놓았으니 참고하시기 바랍니다.

 

 


 

오늘은 5월 1일부터 정기신청을 받는 2022 근로장려금에 대해 알아보았습니다. 작년에 비해서 30만 가구나 근로장려금을 받을 수 있는 가구가 늘었기 때문에, 작년에는 기준이 해당하지 않았어도 이번년에는 해당되는 분들이 있을 수 있기 때문에 꼭 신청 자격 등을 살펴보시고 해당되신다면 신청하시기 바랍니다. 감사합니다.

 

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